走进不科学 - 第735节

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    对于mr……或者说整个虚拟现实产业来说。
    四年这个数字,基本上可以算是常规的迭代周期了。
    也就是在这四年里,华盾生科在经费方面
    累积要投入8500万华夏币,甚至更多。
    在虚拟现实研发领域,这其实不是一个小数字了——因为这是经费,而不包括了推广成本。
    以meta为例。
    这家在元宇宙下注最大的公司,q3……也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元,亏损却高达36.7亿美元。
    并且截止到目前,它依然还在非常夸张的烧钱。
    但实际上呢。
    这部分亏损的大头,主要在quest2等硬件头显低于成本的售价方面。
    过去一年。
    quest2大约卖了800万台,而每卖出一台头显,meta就要亏损1275美刀。
    所以在没有商业成果诞生之前,年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下,这是单纯的研发经费,员工工资另算。
    如果等有商业化的技术成果诞生,那么需要的经费就需要另行考虑了,总之打底一年都不会低于几个亿。
    “……”
    卢潇逐字逐句的看了好一会儿,方才说道:
    “徐博士,大致条款上没有问题,不过有两个地方我想稍作修改。”
    徐云点点头,客气的道:
    “卢博士但说无妨。”
    “首先是部门研发人才的招聘。”
    卢潇将合约放在桌上,食指指了指其中一栏:
    “科大校招这块我没有意见,不过我希望能拿四个名额给我自主分配。”
    “我在国内认识几位很有能力的年轻才俊,有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘,在逻辑库编程这方面很有天分,上个月才刚刚回国,现在还没入职企业。”
    “另外还有南大的一个小伙子,之前在oculus工作……你看,这是我和他的合照,头发都快掉光了,能力可见一斑。”
    “总之这几个人我都在海对面接触过,能力和人品都是非常可靠的。”
    徐云闻言与田良伟对视一眼,齐齐点了点头:
    “没问题。”
    目前国内的vr产业核心在赣南,作为长三角科技集群的成员之一,科大在vr和mr方面的人才其实不太多。
    如今最有名的就是刘利刚教授带领的vr研究团队,但在国内也算不上特别拔尖。
    眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航,一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。
    另外浙大和北理紧随其后。
    科大的实力,大概在5-8名之间浮动。
    至于国际上的话……
    科大的排名就更靠后了。
    比如卢潇所说的oculus实验室,隶属于苏黎世联邦理工,直接跟eth合作,全球都可以排进前几。
    如果卢潇能拉到那些学校的助手,显然是个非常不错的选择。
    徐云的回复在卢潇的意料之中,因此他只是顿了顿,便又说道:
    “至于工资这块……徐博士,我想将月薪降低到五万,成果分红增加5%,不知道公司方面能否同意?”
    “月薪五万?”
    听到卢潇的这个想法,徐云顿时一愣。
    按照之前的合同约定。
    华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币,专利成果分红50%。
    并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红,最高为4%。
    除此以外。
    华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上,并且提供一套面积不低于150平米的商品房。
    而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价,降薪到五万?
    要知道。
    卢潇在微软的职级可是senior sde……也就是63级。
    虽然这个职级看起来不算高,逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。
    但别忘了。
    卢潇不仅是个黄种人,更重要是的他并未移民入籍。
    一旦卢潇移民。
    他的职级最少都能达到66级,年薪可以轻松达到40万美元以上。
    所以华盾生科给出的12万月薪,其实还有些配不上卢潇的能力。
    可眼下卢潇不但不要求涨薪,甚至还提出了降薪?
    虽然他以此换来了5%专利分红,但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果,实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。
    在卢潇……或者除徐云外所有人的认知中。
    一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级,最少都要五到八年。
    虽然期间可能有些小成果小专利诞生,但这种微小专利的授权费用本就不高。
    提升5%带来的收益,远远比不上卢潇降低的薪水。
    随便算算就知道了。
    从12万降薪到五万,一年整整少了84万的税前收入……
    想要用5%的分红弥补这84万,代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。
    这显然不是“小专利”能拥有的数字。
    蓦然。
    徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。
    莫非……
    卢潇是在用这个做法,来表示他的诚意?
    也就是用降薪来告诉大家一件事:
    他入职后绝不会摸鱼,有信心取得比降薪幅度更高的专利成果,即便分红增幅只是5%。
    想到这里。
    徐云的心中骤然冒出了一句话:
    投之以桃,报之以李。
    华盾生科给出的合同条款很有诚意,而卢潇则以降薪为代价,做出了属于他的表示。
    这种事在商场中不算罕见,但也绝不常见。
    用一个更现实一点的词来描述就是……
    这是一种有温度的做法。
    现场的商业精英有不少,徐云能意识到的问题,其他人自然也想得到。
    所以很快。
    包括顾群青、郑祖等人在内。
    众人的脸部线条不由柔和了许多。
    接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番,最后在保持分红增加5%的基础上,将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。
    理由则是如果工资太低,传出去公司会被同行耻笑不识英才。
    卢潇对此也没过多坚持,双方有了默契就行了。
    总而言之。
    随着合约的签订。
    卢潇这个mr技术的顶尖大牛,总算是‘落袋为安’了。
    考虑到卢潇刚到庐州,还需要安顿行李适应生活,徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。
    而他自己则准备与田良伟回学校,去准备其他一些事儿。
    结果他还没走几步路,身后便传来了一道声音:
    “徐博士,请留步!”
    徐云转过头,发现出声之人赫然是……
    郑祖。
    徐云和郑祖的私交谈不上深,但经历过几次大大小小的困难后,他对这位一直没跳车的商人其实还是有些好感的。
    闻言他便停下脚步,客气的问道:
    “郑理事长,有什么事吗?”
    “嗯,是有点事儿找你。”
    郑祖快步来到了他身边,搓了搓手:
    “徐博士,有个好消息打算和你说一声。”

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